Anwendungsbeispiel: Human Resources

Erfassen Sie das volle Potential Ihrer Bewerber und Mitarbeiter

Heutzutage müssen Unternehmen flexibel und anpassungsfähig sein, um mit den immer schneller werdenden Änderungen der Umwelt mithalten zu können. Dabei wird von den Mitarbeitern mehr als nur Fachwissen gefordert. Der perfekte Umgang mit Kunden, Lieferanten und Partnern - auch international - zählt mehr denn je. Nutzen Sie die Chance und Sie nehmen die dafür erforderlichen Fähigkeiten bereits in Ihren Auswahlprozess mit auf.

  • Übersehen Sie keine wichtigen Informationen

    Bisher werden Bewerbungsschreiben lediglich hinsichtlich fachlicher Qualifikation und Erfahrung systematisch bewertet. In vielen Bereichen sind aber Softskills wie Teamfähigkeit oder Sozialkompetenz mindestens genauso wichtig. Identifizieren Sie diese mit unserer Lösung - ganz ohne zusätzlichen Aufwand oder Fragebögen!

  • Differenzieren Sie Ihre Bewerber gezielt und objektiv

    Softskills gehören zu den wichtigsten Kriterien zur Beurteilung und Einschätzung von Bewerbern. Wir geben Ihnen anhand der Bewerbungen und Motivationsschreiben einen Überblick über die wichtigsten Softskills der Bewerber und bewerten diese Faktoren in ihrer Ausprägung. Finden Sie dadurch die Bewerber die besser zu Ihrem Unternehmen passen.

  • Steigern Sie die Effizienz in der Bewerberauswahl

    Mittels der 100 Worte Lösung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auf Knopfdruck ein Ergebnis und eine Rangfolge der wichtigsten Softskills Ihrer Bewerber zu bekommen. Analysieren Sie so alle eingehenden Bewerbungen und setzen Ihre Zeit für die detaillierte Drucksicht der vielversprechenden Kanditaten ein.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann sprechen Sie uns gerne an!